| 企业人力资本与收益分配的博弈分析
| | 工商管理 评职称论文内容摘要:人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的工商管理 评职称论文产物。在不同的工商管理 评职称论文企业以及企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。本文将从人力资本和企业收益的内涵、人力资本参与企业收益分配的理论依据、现实意义、面临的挑战等方面,分析人力资本参与企业收益分配的必然性、可行性和必要性。
关键词:人力资本 企业收益分配
人力资本(Human Capital)与物质资本相对而言,特指凝聚在劳动者身上的知识和技能,而这种知识和技能在某种程度上又能提高社会劳动生产率,促进经济增长,在生产的运动中实现其价值增值,即可带来剩余价值。这种体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。
人力资本源于人自身的再生产,即以各种方式向自身投资,使自己的知识、技能、道德、素质等不断得到发展和提高,从而形成新的或更高的劳动生产率,以此促进经济和社会的全面发展。与其他生产要素不同的是:人是人力资本的载体,人力资本最大的特点是能动性、创造性和再生性。人的行为具有目的性,人通过有意识的物质生产活动,将自己的主观能动性和创造性作用于自然、社会和经济生活,从而获得物质财富和精神财富,并以此推动社会经济的发展;劳动者在失去劳动能力之前,可以将人力资本反复投入到生产和再生产的过程中,人不但可以再生产出自身的劳动力,而且还可以生产出劳动力的后备军。人的潜能和创造力是无限的,人力资本的再生性也是其他生产因素所无法比拟和替代的。
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