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员工权益保障分析评价指标体系构建
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内容摘要:现行财务分析存在一个缺陷:没有员工权益保障情况分析。现阶段,损害员工合法权益的现象时有发生,员工权益保障分析可维护员工合法权益,分析的指标应包括:平均工资、工资增长率、工资发放率和拖欠率、社会保障金的缴纳率、员工权益在增值额中的比重、员工权益增长率与所有者权益增长率的比率等。
关键词:员工权益 分析指标
现行财务分析或经济效益分析中,有为所有者服务的盈利能力分析,有为债权人服务的偿债能力分析,有考核经营管理业绩的营运能力分析,有考核企业社会贡献度的分析,还有综合分析、趋势分析等,唯独没有考核评价企业员工权益保障情况的分析。本文构建了员工权益保障分析评价指标体系,以期维护员工的合法权益。
员工权益保障分析评价考核的必要性
现行财务分析理论及其指标体系是从西方国家引进的,西方国家的财务分析没有员工权益保障方面的内容,因此我国的财务管理和财务分析教材中也就没有这方面的内容。西方国家是资本主义制度,财务管理和财务分析纯粹是为资本家服务的,他们把员工叫做“雇员”,不关心雇员权益是很自然的。我国是社会主义国家,不关心员工利益是不应该的。现行的《财务分析》、《财务管理》教材,内容有好多章,没有一章讲员工权益。
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