| | | 企业核心竞争力的价值相关性及其信息披露
| | 工商管理 教育论文下载自科斯研究企业的工商管理 教育论文下载性质之后，潘罗斯关于企业能力理论的工商管理 教育论文下载研究使人们从生产活动角度对企业性质有了一个新的理论解释。在此基础上，经过三四十年的发展与研究，普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和哈默尔（Cary Hamel）于1990年在《哈佛商业评论》发表“企业核心竞争力”一文，将核心竞争力定义为组织中的积累性知识，尤其是关于如何协调多种生产技能和有机结合不同技术的知识和技能。1学术界研究总结和实证归纳证明，核心竞争力是增加企业价值的核心力量。本文在考察企业核心竞争力基本问题的基础上探讨其与企业价值的相关性，并对披露核心竞争力信息对企业价值的影响作进一步的推论。
一、企业核心竞争力基本问题
企业资源说认为，企业是一个“被行政管理框架协调并限定边界的资源集合”。企业市场竞争能力是组合、归集进而整合资源，形成产品和服务的技能的体现。其中部分为企业所独有、能够带来相对于竞争对手的竞争优势的能力，普拉哈拉德和哈默尔称之为企业核心竞争力。在长期竞争中，企业需要不断构建动态能力以保持长久的竞争优势。由于同时考察企业资源和组织资源的方式对企业经营业绩的影响，企业竞争能力的差异能够充分解释企业市场表现的差异。长期动态竞争能力的培养可以保证企业根据环境变化调整核心能力的组成要素，使其在动态竞争中保持优势。
企业竞争能力作为解释企业差异的原因已得到广泛接受，但究竟什么是企业竞争能力，如何构建竞争能力，却依然颇具争议。普拉哈拉德和哈默尔认为核心能力是企业形成竞争优势的主要来源，是蕴含于企业生产经营环节之中的具有明显优势的个别技术和生产技能的组合；斯多克等人则认为企业能力表现为组织成员的集体技能和知识，以及员工间相互交往方式的组织程序；巴顿认为核心能力是识别和提供优势的知识体系；桑切斯、希恩和托马斯提出把组织资产和资源配置的管理过程看作企业竞争能力。综合各种观点，杜兰德对构成企业竞争能力的要素做了全面的总结与归纳，他认为，企业竞争能力的范围应该超越核心竞争能力，包括企业将资源转化为产品和服务的所有技能。
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