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企业的创新强化与冲突控制
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摘 要 科技与创新理论为经济发展提供了新的空间，政府作为创新行为的“助推器”，有必要通过培育企业家精神、建立创新网络以及促进社会资本形成等方面强化企业的创新行为；而企业作为创新行为的主体， 则必须正确面对以及科学处理企业的创新所带来的各种冲突。
关键词 创新 冲突 企业家精神 社会资本1 要素报酬递减与政府对创新的重视
政府对创新的重视，其根源是科技与创新理论为经济发展理论提供了新的空间。传统经济学认为，在技术水平不变的情况下，当把一种可变的生产要素投入到一种或几种不变的生产要素中时，最初这种生产要素的增加会使总产量增加，但当它的增加超过一定限度时，增加的产量将要递减，最终还会使产量绝对减少，即所谓的“要素报酬递减”法则。但是由于高科技产业以知识为基础，而知识具有可共享、可重复使用、可低成本复制、可发展等特点，对其使用和改进越多，其创造的价值越大。而且，知识作为资本要素投入，通过与其它要素的有机配比和使用，提高了投入要素的边际效用，这样，在新经济部门，就出现了不同于传统产业部门的“要素报酬递增”的情况，这一观点是对新古典微观经济学的巨大挑战。
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