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论离职员工对企业的价值
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摘 要 企业员工离职现象越来越普遍，离职员工是企业宝贵的财富。企业应重视对离职员工的开发和利用，通过与其保持“终身交往”，进行双向的价值交换和个性化沟通，使其为企业创造最大的价值。
关键词 离职员工 终生交往 双向价值交换 个性化沟通
随着经济全球化的推进和人们观念的转变，越来越多的企业开始在全球范围内招募员工，而企业之间的人才流动也司空见惯。“铁打的营盘流水的兵”，任何企业人才的流失都是不可避免的，员工终身制的概念已经一去不复返。即便如此，绝大多数企业都视员工的流失为一种损失，而把“挖”到新员工看成一种巨大的成功。其实，离职的员工并非象流失的资产一样，只会给企业造成灾难，相反，只要管理者善于处理与离职员工的关系，视其为朋友而不是“叛徒”，这些离职的员工仍然能给企业创造价值，成为企业的宝贵财富。
1 员工离职诱因分析
员工从企业离职转而投身于别的企业，这种现象虽然普遍，但其背后隐藏的导致员工离职的因素却不得不引起企业管理者的思考。导致员工离职的因素有哪些呢？我们可以从企业和员工两个方面来进行分析：
1.1 企业方面的因素
1.1.1 企业不能为员工提供理想的待遇
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