| | | 浅议阻碍家族企业向现代企业转变的外部因素
| | 工商管理的毕业论文摘 要 推进家族企业向现代企业制度转变是其发展壮大的工商管理的毕业论文有效和必要途径，但在目前的工商管理的毕业论文社会条件下，排除家族企业内部治理结构的不完善，其转变还受到诸多外部社会因素的制约。儒家思想“家文化”的深刻影响，低信任度的社会环境，职业经理人制度的缺失以及市场经济发展的不完备都是制约其转变的主要障碍。
关键词 家族企业 现代企业 外部因素
1 家族制企业的概念及特征
按照哈佛大学教授唐纳利（Robert G Donnelley）的观点，家族企业是指同一家族至少有两代参与这家公司的经营管理，并且这种两代衔接的结果，使公司的政策和家族的利益与目标有相互影响的关系。从中我们可以看到家族企业的核心特征是：家族所有和家族控制，即企业所有权和经营权两权合一。
我国家族企业文化往往体现出这样的特征：强调“人合”而非“资合”，组织领导有意无意都会形成家长式权威，最终经营决策往往控制在“家长”手中，采用集权化领导，组织内强调家族气氛，重视和谐的团队精神，并依关系亲疏形成组织内部的差序格局和层级化。企业重要的职位，尤其是重要的管理人员，一般由家族成员充任，外人视其与家族的亲疏程度有选择地录用。
然而，由于家族制的经营管理思想强调家族所有和家族控制，因此企业发展所需的资金主要来自企业内部的资金积累。随着企业规模的扩大，就会面临资金短缺的问题，限制其规模。家族企业在人事安排上强调血缘关系，用人、选人看重的是与本家族的关系亲疏而非能力，导致企业的发展面临人力资本的缺失，大量优秀的专业技术人才和管理人才无法进入企业的高层中来。企业内部采取家长集权式的领导作风，缺乏完善的决策机制和民主管理机制，所有的重大决策都由领导个人做出，主观性和随意性较强，容易导致决策失误。
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