| | | 努力加快企业核心竞争力培育进程
| | 工商管理实习论文摘 要 人们在对企业的工商管理实习论文核心竞争力的工商管理实习论文理解上众说纷纭，并在企业核心竞争力的培育过程中走了不少弯路。文章就如何拨开核心竞争力理解实施上的迷雾、努力加快企业核心竞争力培育进程问题作了些分析和探讨。
关键词 企业 核心竞争力 培育
核心竞争力的概念是由管理学家布罗哈德和哈默在1990年的《哈佛商业评论》一篇论文中提出来的：“核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。”自那以后，人们对企业的核心竞争力有很多不同的看法，可谓见仁见智。但其中有不少看法是偏离了布罗哈德和哈默的原意的。本文试图遵循布罗哈德和哈默对核心竞争力的理解就企业核心竞争力问题谈些自己的看法。
1 对企业核心竞争力在理解和实施上的迷误
1．1 对企业核心竞争力内涵的理解上没有弄清核心竞争力和一般竞争力的关系
一种误区是看不到核心竞争力和一般竞争力的区别把核心竞争力混淆成一般竞争力。核心竞争力是加强企业一般竞争力的源泉，然而它本身不是一般竞争力。但是在现实经济生活中，不少人把人才，专利、品牌、技术、营销、战略规划、灵活应变、团队协作、质量、生产率、客户满意度等企业的一般竞争力误认为就是企业的核心竞争力。用经济学家张维迎的话来说，企业真正的核心竞争力是偷不去买不来拆不开带不走溜不掉的。
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