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权威、企业绩效与国有企业改革
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内容提要：本文认为，企业内部权威位势的不断提高是国有企业改革的重要特征。企业权威在一定条件下对企业的效率具有正面的影响。改革开放后中国企业经济绩效的持续改善是由于企业权威主体的日渐明晰化以及权威程度的不断上升所致。权威度在各相关利益集团“讨价还价”博弈中的分配与再分配过程正是中国企业改革的微观逻辑线。
关键词：权威/企业绩效/改革路径
一、引言：问题的提出
本文试图从微观的角度来理解国有企业治理结构及其效率。宏观统计表明，中国的经济改革取得了巨大的成就。但是，统计数字本身并不能很好的解释中国经济发展的微观机理。为了明晰中国经济改革成功的机理，我们需要对国民经济的支柱国有企业行为的变化以及由此引起的绩效变动作一深入的考察。我们认为，企业内部权威（Authority ）位势的不断提高是国有企业改革的重要特征，改革开放后中国企业经济绩效的持续改善是由于企业权威主体的日渐明晰化以及其权威程度的不断上升所致。我们证明，企业权威在一定条件下对企业的效率具有正面的影响，权威程度的变化正是中国企业改革过程所暗含的微观逻辑线。
二、相关文献的评论性回顾
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