| | | 以绩效管理思想指导绩效考核工作
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摘要：文章从正确区分绩效考核与绩效管理的工商企业管理论文概念入手，针对现阶段 企业 绩效考核工作中存在的工商企业管理论文 问题 加以 分析 ，并提出 科学 开展绩效考核工作的 方法 与关键环节。文章的 研究 对于管理者提升本企业绩效管理水平有重要的 参考 意义。
关键词：绩效管理；绩效考核；KPI
绩效管理作为一个管 理学 的概念可以说已经为现今广大企业管理者所熟知，大多数企业也开展了绩效考核工作。但是，在实际操作中却出现了种种问题，甚至企业业绩下滑等与初衷背道而驰的结果。是绩效考核方法不适合 中国 实际，还是在具体操作中出现了偏差，成了一个摆在企业管理者面前的难题。
一、绩效考核与绩效管理
（一）绩效考核
绩效考核（Performance Appraisal，PA）是组织对成员一段时间的绩效目标进行考核，是对上一考核期内该成员工作的 总结 ，考核结果为相关人事决策（晋升、解雇、加薪等）提供决策依据。
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