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论现代企业制度下中国企业文化建设
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【工商行政管理的论文】摘 要:分析了现代企业制度下中国企业文化建设中存在的问题,并在此基础上提出了对策。关键词:企业文化;企业文化建设1 中国企业文化建设的现状及原因分析 改革开放以来,特别是入世之后,企业文化越来越受到中国企业界和学术界的广泛关注和重视,我国企业正在积极地学习和构建企业文化,总体上已经有了很大的进展,但随之而来建设中存在的问题也逐渐显露出来,主要有:(1)被日常事务牵绊,无暇顾及企业文化建设;(2)急功近利,只注重资金、技术、市场、企业外在的形象等,却忽视了企业文化建设和人员素质的培训和再提高;(3)宁愿花巨额资金打广告甚至不顾是否能达到理想效果,却不舍得在构建智力资本、文化战略、CI战略上投资;(4)自行建设的形式越来越少,外请智力支援的形式越来越多。(5)理念方面雷同的多、空话多、缺少创新和个性化。千篇一律的都是“实事求是”、“敬业爱岗”、“追求卓越”,显示不出一点独特的优势;(6)对传统文化的非理性继承和对西方文化的盲从。 综其现象产生的原因主要有以下几点: (1)经济基础的薄弱成为牵制企业文化发展的原因之一。中国的企业发展规模还处于工业化的初级阶段,作为一种高级的文化管理模式,企业文化需要企业发展到一定的规模和阶段。企业无法摆脱相应的经济状况,又要一心建设优秀的企业文化,所以往往提出的高标准、高要求却没有能力去实施和落实。 (2)政府对企业内部管理制度控制太严。政府职能是否明确,关系到企业发展的成败。从提出建立社会主义市场经济时起,我国就一直致力于政企分开,以便更好的进行宏观调控。但是目前还存在很多问题。例如对企业人事制度限制过多;对于大多数企业来讲,政府并没有完全放开内部分配制度,无法调动企业的积极性,从而使企业文化理念的形成和贯彻缺乏足够的物质基础。 (3)中国企业对企业文化的实质和作用的内在机制理解不够深入。与国外企业文化研究的飞速发展相比,我国对企业文化的学术研究本来就很薄弱。很多企业没有学习过企业文化课程,不懂企业文化的价值作用;即使是学习了,也不懂如何利用和吸收先进
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