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浅析企业政工干部队伍建设
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【工商管理论文格式】摘 要：在社会主义市场经济的新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要大力加强政工队伍建设，着力培养一支政治强、想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍，显得尤为重要和迫切。
关键词：企业政工 干部队伍建设
建立现代企业制度，在中国一路加入“世贸”迎接新的挑战之际，迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正，并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍，这是时代的要求和新形势的需要。但是，当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意，势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。本文就企业政工干部队伍建设问题进行初步探讨。
一、企业政工队伍建设面临着新挑战
随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，企业思想政治任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展了挑战。
首先是政工队伍建设的稳定性受到挑战。从近几年的企业政工干部队伍数据统计上看，政工人才数量少，政工人数量少，政工人员队伍学历和职称偏低 偏大。这种现状已经不能适应新知识经济的需要。而思想政治工作及是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去分析问题和解决问题。这就对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。所以，必须加强对企业政工干部队伍的建设，以保持队伍稳定性。
其次是企业政工队伍到企业发展需要的挑战。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外；二是企业组织政工人员的培训往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微：三
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