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做好新时期离休员工思想政治工作，要树立四种意识
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【工商企业管理毕业论文】离休员工的思想，受原有方式的影响比较深刻，同时，也不断接受新事物、新思维、新观念，了解新形势、新情况、新问题。但由于离休员工已离开了工作岗位，对新东西的认识，已经不能在工作实践中得到运用和发展或得到检验和证实。在这种情况下，离休员工的思想自然而然地停留在原有的思维方式，对于当今千变万化，纷繁复杂的社会问题，难以适应。这给许多离休员工们的思想带来极大影响，当他们思想出现认识问题时，完全本能地靠自生自灭来解决。这就会使思想出现一个新旧碰撞的空间，在无助的情况下，离休员工的思想认识就会在这个空间中游离。思想政治工作在离休员工这个方面是个薄弱环节，而这个环节主要是薄弱在我们对离休员工的政治思想工作没有给予足够的重视，满足于现状。因此，离休员工的思想政治工作只有靠自适内化来起作用，这种情况和现象的存在，久而久之，某种程度上就会动摇优良传统的基础，使离休员工成为无舵之舟的特殊群体。我认为做好离休员工思想政治工作要树立如下四种意识。
一、要树立资产意识
思想政治工作无论从哪个角度、哪个层面来讲，都是一笔资产，这笔资产是我党几十年创造出来的财富。在中国革命的不同时期，思想政治工作为确保中心工作起到了先行保障作用，人们用它创造出许多人间奇迹。然而在今天，在新形势下，怎样使这笔资产能增值，这就需要我们转变观念，接受新事物。同时对原资产进行恰如其分地评估，而后盘活其存量，发挥效益作用。思想政治工作最大的存量是：老一代还在无限激发活力，继往开来。这笔资产需要我们充分的认识它，动用它，特别是做离休员工的思想政治工作时，更应重视这个存量因素。简单地说，我们可以从认识离休员工的“四最”中体会这个道理的重要性。“四最”就是讲离休员工最可爱、最可敬、最可怜、最可畏。最可爱是离休员工劳而无怨，无私奉献，几十年如一日；最可敬是以身许国，敢于牺牲，中国有今天与他们卓越贡献密不可分；最可怜是到了今天他们仍有许多需要解决的困难和问题，而有的工作人员却对此不屑一顾；最可畏是直言不讳，敢怒敢言，谁得罪了他们，谁就坐立不安。因此说，这笔资产是做好新时期离休员工思想政治工作必不
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