|
|
|
略论对国有企业经营者试行股份期权激励办法
|
| |
国有企业是我国国民经济的支柱，而国有企业经营者则对国有企业的发展起着决定作用。政府作为国有企业的出资人，通过向经营者按比例转让或奖励企业产权，实施股份期权激励，是对国有企业经营者的自身才智与价值实现认定的体现，是促进经营者与国有企业共担风险、共享利益，确保经营者行为延续和不断进取的一种探索，是深化国有企业改革、促进国有企业健康稳定发展的一项制度创新。
一、对经营者实施股份期权激励是国有企业改革发展的需要
在市场经济条件下，每一个良性发展的企业后面都有一个成功的经营者，经营者的素质和才能往往决定企业的兴衰和成败。高素质的经营者在国有企业改革与发展中起着关键作用。
长期以来，我们把国有企业经营者视同具有一定行政级别的国家干部，经营者的经济报酬仅仅以职级工资和奖金来实现，经济报酬低且没有与企业的风险利益挂钩，经济报酬结构单一，这些均不利于充分调动经营者的积极性，不利于实现经营者恪尽职守和其经营行为的长期化。经营者在追求声誉、权利等非经济性报酬的同时，也要追求经济性报酬，追求自我价值的经济利益体现，这是合情合理的。
股票和股票期权，能真实反映企业的价值和全面反映经营者的真实业绩，对国有企业及其经营者也最具有利益的动力和风险的压力。以股票和股票期权作为对经营者的激励，使经营者更多地关注企业的长远发展，使经营者与企业风险共担、利益共享、共同长期稳定发展，是目前世界各国对经营者广泛采用的一种激励办法。据资料显示，美国目前已有45％以上的上市公司使用了股票期权激励，全球500家大型公司企业中已有89％对高层管理者实施了股票期权激励办法。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
|
|
|
|
|
教育论文中心