| | | 我国国有银行激励约束机制的问题与对策
| | 一、建立有效激励约束机制需要考虑的证券金融 毕业论文因素
在商业银行中建立有效的证券金融 毕业论文激励约束机制，如同在其他行业企业一样，需要深刻地认识建立激励机制和约束机制的因素，中国银行处在中国向市场经济转型阶段，更要结合中国的现实来考虑建立激励约束机制的因素，通过调查和深入思考，我们发现，对中国银行的激励约束机制发生作用的因素至少有以下几个：
第一，产权归属主体具体明确；第二，银行代理人的自私自利；第三，信息不对称性引起的代理成本；第四，业务流程整合与岗位优化；第五，对岗位责、权、利的定性、定量规定；第六，岗位费用成本的测算及确定；第七，严格实施合同制下的竞争上岗；第八，银行分支机构及部门的差异性管理；第九，绩效考核的评审与申诉。
二、中国银行激励约束机制的主要问题
问题之一：产权归属不具体明确，中国银行实质上依然被当作政府的附属机构，政府与实际经营管理层的关系是政治性的委托—代理关系
中国银行的产权全部为国家所有，这种产权的国家独有，造成银行的实际控制权在政企不分的情况下为相关政府机构和官员所掌握。这些政府机构和官员并非中国银行的最终股东，他们的行为通常基于政治动机和个人效用最大化，而不是致力于建立健全银行的激励机制和约束机制，使银行管理层在有效约束下将自身目标与银行利润最大化目标保
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