| | | 论我国工会新型维权机制的建构
| | 论文集 [摘要] 在明确了“组织起来，切实维权”的论文集工会工作指导方针后，各地工会积极探索，大胆创新，在完善工会组织领导下的论文集维权机制建设方面进行了有益的尝试，以工会所在城市命名的新型维权模式纷纷涌现。这些维权模式的创新从企业外部较好的解决了工会维权的主要障碍，从维权主体、对象、范围等方面都有所突破。但要建构完善的工会维权机制，不仅在于企业外部的追究型维权，还需要企业内部的事前保护型维权。只有让企业内部的维权机制真正发挥作用，才能构建和完善立体化的长效维权机制。
[关键词] 工会 新型维权机制 建构
随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化，我国的所有制结构发生了深刻的变化。国有企业纷纷改制，非公企业发展尤为迅速，与此同时，企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下，我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化，出现了许多新问题。从理论上讲，劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体，但在实践中，劳动关系利益协调机制还并不完善，劳动者的权益经常受到损害，由此而引发的社会不稳定因素不断增加。社会主义市场经济条件下的和谐社会，呼唤平衡稳定合理的劳动关系，要求工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责，建立相应的维权机制，平衡劳动关系，从而促进经济发展与社会稳定。
一、传统维权机制的局限与新型维权模式的探索
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