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论我国劳动争议仲裁制度
   编者按：调研工作是法院工作的重要组成部分，是更高层次的审判活动。为充分发挥调查研究服务大局、服务审判、服务领导决策的重要作用，激发市区两级法院干警的调研工作热情，调动干警积极参与审判调研的自觉性，在去年开辟了琼山法院专栏的基础上，本期，我们开设此专栏，汇集部分基层法院优秀的调研成果，为干警提供一块学习交流的园地，以期对市区两级法院工作有所裨益，推动我市法院的调研工作再上新台阶。  
   　　劳动争议仲裁因其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度——作为协调劳动关系，解决劳动争议的重要手段——该如何发展与完善，这是摆在我们面前迫在眉睫的课题。但由于在管理体制和程序制度上有些弊端，影响了它充分发挥自己的优势。本文的目标也就在探讨劳动争议仲裁制度的基本理论并为改革和完善它提出建议。  
   　　一、对我国劳动争议仲裁制度的一般考察  
   　　（一）我国劳动争议仲裁制度的历史沿革  
   　　在我国，劳动争议仲裁制度走过了建立、中止、恢复的历程，现在正处于发展时期。  
 
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