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公务员考试“高烧不退”的社会学分析——一个理性选择理论的视角
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内容摘要：
2006年公务员报名工作已于日前结束。统计数据显示，今年不论是报考总人数还是报考比例都再创历史新高。越来越多的大学生选择公务员考试已成为一种不容忽视的重要社会现象，因而也引起了人们对其动因的不断探讨。本文谨以社会学理性选择理论的视角对公务员考试动因进行分析，从微观层面的个人行为出发，用合理化来说明公务员“热”这现象的原因。
关 键 词：公务员考试；理性选择；社会学分析
一、问题的提出
自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。根据人事部发布的最新消息，2005年中央和国家机关公务员考试的报名人数达54万，其中31万通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例高达37.3∶1。而今年越来越火爆的公务员考试再次抓住人们的眼球：由于报考人数激增，其平均录取率已经达到50：1，远远高于高考和考研。统计数字显示，今年中央国家机关共有97个部门8662个职位面向社会公开招考。全国的报考人数已接近100万，其中最高的报考省份为山东，报考人数高达3.8万人，而去年的全国报考人数是54万，今年的报考人数翻了将近一倍。经济发展全国领先的江苏省的国家直属单位报考热度更是非比寻常，招录比例接近了60：1 [1]。报考公务员热度由此可见一斑。从国家人事部网站上可看到，除海关职位外，在报名竞争8662个中央、国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生接近40万，占报名总人数的40％。合格人数和计划人数比例超过200：1的职位有9个，包括中央办公厅、民革中央、人事部、民进中央、劳动和社会保障部、国家计委、财政部驻天津市财政监察专员办事处、中央国家机关工委、国家体育总局。耐人寻味的是，一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。
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