| | | 故意拖欠养老保险费行为分析及对策探讨
| | 社会学 评职称论文故意拖欠养老保险费行为分析及对策探讨
作者：张琪 主题类号：C41社会保障制度
【 文献号 】1-179
【原文出处】中国劳动保障报
【原刊地名】京
【原刊期号】19991209
【原刊页号】③
【分 类 号】C41
【分 类 名】社会保障制度
【复印期号】200002
【 标 题 】故意拖欠养老保险费行为分析及对策探讨
【 作 者 】张琪
【作者简介】作者单位：首都经济贸易大学
【编 者 按】加快形成市场导向的社会学 评职称论文就业机制，改革工资分配制度，建立和完善以失业、养老和医疗为重点的社会学 评职称论文社会保障体系，扩大覆盖范围，提高社会保障程度，为国企改革创造良好的外部环境，是党的十五届四中全会提出的重要任务。加强劳动和社会保障的基本理论探索，交流研究成果，对推进劳动保障制度改革，无疑具有重要的理论意义和实践意义。为此，本报特辟《求索》专栏。发表于本栏的文章，可以是一家之言，更欢迎就某一理论观点展开讨论、争鸣。我们热切欢迎劳动保障战线的同志们和理论工作者赐稿。
【 正 文 】
近年来，一些地方养老保险基金征缴困难重重，征缴率持续下滑，如此下去，养老保险的积累金很快就可能被“吃光”，“确保离退休人员养老金按时足额发放”就会落空，势必影响整个社会的稳定。根据近几年对企业欠缴社会保险基金的原因和背景的综合分析，我们将企业处于“双停”状态，或濒临关闭、破产，没有能力和条件缴纳社会保险基金而造成的欠缴问题作为另类，本文重点探讨“故意拖欠”问题。
所谓“故意拖欠”，一是指企业一方面以“一百条”理由述说企业困境，另一方面正常开支照花，就是没钱缴费，不想缴费。
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