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解读我国经济增长的就业弹性
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【社会学毕业论文】 [摘要]奥肯定律反映的是一种趋势性的普遍规律，在现实的经济运行中，由于受到经济结构、经济增长方式等诸多因素的影响，经济增长与就业增长之间会表现出不同的互动模式，就业弹性的强度和方向也会有所不同。我国正处于经济社会发展转型时期，对就业弹性不仅要看到表面数字的变化，还应分析引起变化的深层次原因。
一、什么是经济增长的就业弹性系数
促进经济增长是解决就业问题的基本前提，经济增长与就业增长的关系也一直引人关注。经济增长的就业弹性系数是衡量这种关系最常用的指标。所谓就业弹性系数是指就业增长速度与经济增长速度的比值，即经济增长1个百分点，相应地就业增长的百分点。美国经济学家奥肯经过实证研究发现，在3%的gdp增长基础上，gdp增长速度每提高2个百分点，失业率便下降1个百分点；反之，gdp每下降1个百分点，失业率便上升1个百分点。无论发达国家的经验，还是我国五十年来经济发展的实际情况，都基本上支持经济增长与失业率这种负相关的变动关系。
奥肯定律反映的是一种趋势性的普遍规律，在现实的经济运行中，由于受到经济结构、经济增长方式等诸多因素的影响，经济增长与就业增长之间会表现出不同的互动模式，就业弹性的强度和方向也会有所不同。我国正处于经济社会发展转型时期，对就业弹性不仅要看到表面数字的变化，还应分析引起变化的深层次原因。
二、我国经济增长与就业增长的互动模式已发生根本性转变
1、近20年来我国就业弹性系数变动表现出显著的阶段性特征
改革开放以来，我国经济增长速度总体上保持在较高的水平，“六五”、“七五”、“八五”和“九五”期间年均增长速度分别为107%、79%、120%和83%。与此同时，从业人员也不断增加，但增长速度却呈下降趋势，从而就业弹性系数也不断下降（如表1和图1所示）。
表1 我国不同时期的经济增长与就业增长
年份
gdp增长率
从业人员增长率
弹性系数
“六五”期间
10.7
3.3
0.308
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