| 干部任期经济责任审计要有科学分工
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在新的免费毕业论文形势下,为了加强对领导干部的免费毕业论文监督和管理,郑州市建立了由纪检监察、组织人事、审计等有关部门有机结合的干部监督管理新机制。在领导干部任期经济责任审计中,这些部门如何分工,需要做好哪几项工作,笔者在此谈一点认识和看法。
一、组织人事部门、纪检监察机关应做好的工作
(一) 要搞好委托。中办发［1999］２０号文第五条规定:县级以下党政领导干部任期经济责任审计由组织人事部门、纪检监察机关向审计机关提出对领导干部进行任期经济责任审计的委托建议。从领导干部任期经济责任审计搞得比较好的山东荷泽地区的经验来看,党政领导干部在调任、转任、轮换、退休、辞职、辞退、解聘或机构裁撤合并前,都要进行离任审计。因此,按照干部管理权限,组织人事部门、纪检监察机关要在干部离任前对审计部门书面提出审计委托建议,先审计,后离任。
(二) 要重视审计结果的运用。多年来的实践证明,任期经济责任审计能否发挥应有的作用,关键在于审计结果能否被正确处理和运用。在过去的企业承包经营经济责任审计中,存在着审计归审计、审了也白审、易地仍做官现象。因此,组织人事、纪检监察部门要十分重视对审计结果的处理和运用,建立由纪检监察、组织人事、审计、财政、经委、工商、税务等部门负责人参加的离任审计工作领导小组,实行联席会议制度,各司其职,密切配合,交流情况,互通信息,及时研究处理意见,形成监督的整体合力,使任期经济责任审计结果真正成为干部使用和监督的重要依据。通过听取审计情况汇报和考察,对成绩突出的领导干部给予肯定或奖励,特别优秀者应提拔重用;对一般性问题,由组织出面谈话教育,打招呼,敲警钟;对因工作失误造成严重损失或有经济问题的,应给予降职、免职或辞退处分;对严重违纪的,由纪检监察机关立案查处;触犯刑律的,移交司法机关依法处理。
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