| | | 国外关于审计委员会的实证研究回顾
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（一）审计委员会特征与审计师变更
根据蓝带委员会的审计论文 评职论文下载报告，审计委员会的审计论文 评职论文下载一项重要职能是确保外部审计师的独立性，特别是外部审计师与管理当局就有关会计处理以及审计意见类型发生分歧时，审计委员会应该站在客观、公允的立场上解决二者之间的冲突，确保审计师出具客观公允的审计报告。许多学者在研究审计师变更时发现，与管理当局的意见分歧是导致审计师变更的一个重要原因（chow，1982；stephens，1996）。carcello和neal也发现，当公司审计委员会独立性很低时，审计师很少给财务上陷入困境的客户出具非持续经营报告，因为管理当局往往隐晦地表示过，只要审计师出具的报告对公司不利，公司将解聘审计师。根据1999年蓝带委员会的报告，设立审计委员会制度后，审计委员会在选择、评估、解聘审计师上具有最终的权利和责任，为进一步贯彻这一主张，2002年sec主席pitt强调指出，应该增加额外的措施以阻止管理当局在没有得到审计委员会认可的情况下解聘审计师。
在这种背景下审计委员会的特征与审计师变更的关系便日益成为人们实证研究的重点，人们希望通过实证研究了解以下问题：审计师出具了不利报告后，公司解聘审计师的可能性与审计委员会成员持股量的关系；审计师出具了不利报告后，审计委员会成员的财会专业水平与审计师被解聘可能性的关系；审计委员会的成员与公司关联董事及管理当局存在较强的关联关系时，是否在处理审计师与管理当局的分歧时，更可能站在管理当局的一边。fama认为具有较多公司治理知识和经验的董事为自身声誉进行了大量的投资，因而不愿意轻易破坏自己的声誉，所以如果仅仅因为审计师出具了对公司不利的报告即遭解聘，这将损害董事声誉。因此，人们需要检验：在审计师出据了不利报告后，如果审计委员会成员具有较多的公司治理知识和经验，是否可以减小审计师被解聘的几率。以客户的规模、审计师对客户所在行业的审计服务市场占有份额、客户与审计师契约关系的长短、客户的财务状况、公司高层管理人员的变更作为控制变量，joseph（2003）对1988-1999年间被六大出具非持续经营报告的公司进行了检验，结果发现，在审计师出具不利报告后，解聘与不解聘审计师的客户公司其审计委员会成员的财会专业水平没有显著差异，而其他三个假设都得到了验证。
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