| | | 我们要什么样的审计与被审计关系
| | 审计论文 评职称论文
时下，一些审计与被审计关系变味变调，乃至扭曲的审计论文 评职称论文问题，不能不引起正视和警觉了。这些问题的审计论文 评职称论文表现形形色色，如凌驾于被审计单位之上，居高临下，疾言厉色，就象驾校的教员对待学员。又如抱着“刻舟求剑”的僵化思维，不去反映人家的整改情况，而是反映审计期间发现的问题，闹得人家以为审计机关是在打小报告。还有，今天来搞财务收支审计，明天来搞经济责任审计，重复多次光顾被审计单位，使人家不胜其烦。等等。
上述问题，根源在哪？窃以为，除了受社会大环境的影响，权利观、职责观、审计的目的等出现偏差外，就是缺少人性化、人本化、人文化的思维和理念。笔者注意到，在少数审计人员的头脑里，尚存一些根深蒂固的观念，即我是监督人的人，审计执法权是我的，我高人一等，胜人一筹，谁也不能冒犯我，谁如果冒犯我，我就要用手中的权力去“修理”谁，降服谁，使其臣服。正是这样的思想作崇，有些审计人员戴着放大镜或显微镜到处找被审计单位的毛病，把小问题说成大问题，把历史问题看作现实问题，吓唬人家，无限上纲，处理做不到合情、合理、合法。可以想见，在这种情况下，要被审计单位与审计机关保持较高的心理相融度，心悦诚服地接受处理，积极迅速地采纳建议，不折不扣地整改问题，是根本不可能的。
要知道，有别于国外的审计体制，我国的审计机关不仅要检查披露问题，还要过问审计整改和纠正情况，这就注定要与被审计单位打交道。在现行的行政审计体制下，审计权限具有一定的局限性，审计整改工作除了借助人大、政府、媒体等外力推动外，大部分情况下还要靠自身的努力来实现。随着审计力度、公开透明度的加大，审计深度的加深，审计遇到了很强的反作用力，“审计处于历史上又一个困难时期”。在审计体制受制于其他体制改革的情况下，建立审计与被审计单位的新型关系上，显得更为重要。只有彼此形成互动双赢格局，才能突破这一困境，否则，可能就是你审你的，我犯我的，最终使投入巨大行政成本而获得的审计结果归于无形。
|
| | |
| | | | <<<<<全文未完>>>>> 全文字数约2158字 | |
| | |
| |
|
教育论文中心