| | | 审计人员在审计项目中的心理调整
| | 内部审计论文
审计人员在审计作业时，由于受到审计项目难易程度和审计时间长短的内部审计论文影响，心理会发生变化，从而影响审计质量。因此，对审计人员心理的内部审计论文调整和引导就显得极其重要。
本文主要阐述审计人员在各阶段的心理变化过程及如何对其加强引导的问题。
一、审计人员在项目审计中的心理变化
项目审计过程可分为准备、实施、终结三个阶段。通过观察和自身体验，笔者认为，审计人员在审计项目进行的不同阶段，有以下几种心理值得引起注意。
（一）项目准备阶段的冲动心理或畏难心理
项目准备阶段，也就是审计人员接受审计任务的初始阶段。由于对被审计对象的实际情况缺少感性的了解，审计人员对事物的认识主要来自于自身的主观判断和经验估计，并以此来推断审计项目的走向和结果，这时审计人员就可能产生冲动或畏难心理。对即将实施的项目有一种热切的期待，跃跃欲试，感到自己胸有成竹，有时甚至处于一种亢奋的状态，迫不及待地希望投身到项目中去，这是冲动心理的典型表现。畏难心理则正好相反，由于对项目可能遇到的棘手问题存在主观的预期，导致心理上对可能出现的困难进行放大，从而对自身能力产生怀疑甚至否定，对项目产生畏难心理，难以克服。这时审计人员的一般表现或是寻找理由加以推辞和躲避，或是抱着“硬着头皮上，得过且过”的思想。
（二）项目实施阶段的速成心理和拖延心理
审计实施阶段的速成心理在实际工作中比较普遍。所谓速成心理通俗的说法就是急于求成，迫切希望由实施阶段迅速转入终结阶段，这其实也是冲动心理在实施阶段的变化和延伸。出现这种心理的原因一般有四：一是当审计项目进入实施阶段后，遇到的问题错综复杂，头绪很多，而且随着项目的深入，不断有新的情况需要做出判断和回答，实际的审计对象与自己当初的主观估计差距较大，审计人员心里转而产生急躁情绪；二是有许多干扰因素出现，审计人员对项目审计的结果心中无数，对审计项目未来的发展无从把握，感到难以应付；三是凭经验和主观推断认为审计对象不可能发现严重问题，查深查浅结果差别不大，不如早早结束具体查证；四是项目实施周期较长，审计人员容易产生厌烦情绪，希望尽早转入新的阶段，以继续保持对项目的新鲜感。
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