| 会计聘任制弊端与会计管理体制改革
| | 会计论文 毕业论文摘 要:会计聘任制使会计监督不力,会计信息严重失真,单位领导与会计人员合伙造假。会计聘任制应当取消。国有大中型企业和事业单位实行会计委派制,有限责任公司和股份有限公司实行公正会计服务制。
关键词:会计聘任制弊端;会计管理体制改革;会计委派制;公正会计服务制
我国从80年代开始实行的会计论文 毕业论文会计人员聘任制,其主要特征是用人单位自己管理为主,各单位设置会计机构,任免会计人员进行日常管理;政府有关部门(如财政部门或企业主管部门等)对会计人员的会计论文 毕业论文从业资格、专业技术资格等进行间接管理。我国的会计人员聘任制在维护社会经济秩序,保护国家、集体财产,规范会计人员上岗,提高会计人员的从业素质上起着不可忽视的作用,但在会计工作中暴露出如下弊端:
单位领导违法干预造成信息失真。《会计法》中规定了单位负责人对本单位会计工作的责任外,还就会计人员依法进行会计核算,实行会计监督作了规定。单位负责人是会计工作的领导者、管理者,会计人员是会计工作的执行者、被管理者。在责任分配上,会计人员直接对单位负责人负责,单位负责人直接对社会负责,这种管理体制存在一定弊端。部分单位负责人为粉饰政绩、谋取个人或小集团利益,以“重视”会计工作为名违法干预会计工作,授意、指使或强令会计人员篡改会计数据,提供虚假财务会计报告。
会计人员难以监督经济活动。由于会计人员都是本企业直接聘任的,其人事关系、经济关系都依附于该企业,而会计人员监督的对象是本企业的经济活动及单位领导人,基于自身利益,会计人员往往不得不按照领导的意图违反原则处理会计事务,领导的指示,包括不合法的指示,一般“优先”执行,否则就可能“下岗”或受到打击报复,因此会计人员的监督作用难以实现。
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