| | | 我国推行人力资源会计问题的研究
| | 会计论文 评职论文下载摘要：人力资源会计是会计学科中一个正在发展的会计论文 评职论文下载新分支，在我国仍处于理论研究阶段，实务中尚未得到应用。本文拟就在我国推行人力资源会计的会计论文 评职论文下载必要性、可行性以及应注意的问题等方面加以探讨。
关键词： 人力资源 人力资源会计
人力资源会计主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题，目的是向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时，还要注意调动职工的工作积极性，促进智力资源的能动利用。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
一、推行人力资源会计应解决的几个问题
1、提高认识，更新观念。目前现行会计制度，在某种程度上劳动者失去了分配剩余价值的资格，积极性受到挫折，同时对人力资源要有计划的进行投资，要树立长远发展目标，预测未来的经济效果，同时要克服追求短期利益的观念。
2、重视人力资源投资，提高职工素质。据有关资料显示，我国企业具有高、中级技术人员所占比重很低。加大人力资源投资、提高人员素质，是当前急需解决的重大问题。加强人力资源开发利用，是当前形势发展的需要。
3、完善用人机制。企业经济效益的高低与用人机制情况有直接的关系，但目前有的企业不重视人才的培养和投入，要改变目前情况，首先是发挥职工潜在能力；其次，是重视人力资源的开发和管理，加快人力资源会计在企业管理中的运用。
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