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影响会计行为的心理学探析
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摘 要：文章运用心理学、伦理学方法，从会计个体因素和会计群体因素两个方面对影响会计行为的因素进行了较为系统的分析。
关键词：会计行为 个体因素 群体因素
一、会计个体因素对会计行为的影响
1.个性特质。美国著名心理学家霍兰德在其“霍兰德职业代码词典”中把人的个性特质分为六种类型，即务实型、才智型、传统型、社会型、事业型、艺术型。他认为，“传统型个性的人，喜欢选择那些习俗及社会所认可的目标或任务去对待生活，他们最能适应要求有系统的，按常规途径办事的环境。这一类人最适宜从事会计工作。”在气质方面，霍兰德认为，“多血质的人更喜欢从事会计职业”。反之，让“艺术型”的人从事会计工作，出现不安心本职工作，在会计实践中凭自己的感情、想象去解决有关问题，甚至对社会信息主观臆断的概率要比传统型的人大得多。
日本著名的人类学家能见正比古经过30多年的研究，在其专著《血型与人生》中写到，“大多数A型血的人对经济事务往往表现出极端认真的倾向，事务中哪怕是一分钱的差错也是不能允许的，具有强烈的责任感，最适合担任会计工作；而B型血的人对金钱本身可能不甚看重，在财务管理上常有一个很好的计划，往往不会付诸实施”。
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