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知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策思考
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「摘 要」人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法，目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于传统观念束缚、人力资源会计制度本身不完善等原因，在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。应更新人们的传统观念，转变管理者的模糊意识；对人力资源会计制度进行创新设计，以人力资源权益构成为主要内容；建立有效的人力资源会计计量途径；推广人力资源会计的试点工作。
「关 键 词」知识经济；会计；人力资源；人力资源会计
人类社会已进入到知识经济时代。作为一种全新的经济形态，知识经济既不同于以土地和劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以资本和自然资源为主要生产要素的工业经济，知识经济的价值取向体现在对知识和人才的占有。知识经济不但使人与自然的关系、人与社会的关系发生了变化，而且渗透到自然科学、社会科学、管理科学和行为科学中。会计作为人类把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科，也面临着知识经济的挑战。知识经济时代企业的持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况的决定性因素将不再是其财务资本如何殷实，而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识和技术、代表的先进生产力和管理能力正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素。因此，人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。
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