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人力资源会计中的产权关系问题研究
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[摘 要] 人力资源作为生产经营活动中最具活力的因素，成为提高生产力，获取利润和推动社会发展的主要源泉和直接动力。本文从产权关系的角度，对人力资源的所有权、产权交易、产权结构进行了细致的分析，并进一步探讨了人力资源会计制度建设等方面应注意的问题，旨在为企业组织在经营管理方面的合理决策提供有用的信息。
[关键字] 人力资源会计 所有权 人力资源产权制度
会计的发展史表明，会计建立在一定的产权关系基础之上，并通过对特定主体的产权及其变动的确认、计量、记录和报告来实现对产权主体利益的保护。随着知识经济的兴起，人力资本成为提高生产力，获取利润和推动社会发展的主要源泉，以财务资本所有者为中心的产权关系逐渐向财务资本所有者和人力资本所有者相融合的态势转化。产权关系的这种变化不仅为人力资源会计的建立提供了理论基础，而且成为推行人力资源会计的直接动力。我们必须承认，任何会计制度，都应该是以对客观经济生活的的有效归纳为主要基础的，并且是以满足经济运行的需要为根本目的的。如果缺乏对人力资源产权关系的细致考察与充分认识．那么无论是人力资源会计、还是智力资本会计的设计与应用都将是“无源之水，无本之木”。
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