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关于企业人力资源会计的初探
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摘 要：随着知识经济的到来，人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要，而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题，因此，有必要深入研究与探索人力资源会计的特殊性及其核算方法与披露。
关键词：人力资源会计；核算；披露
人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科。是对人力资源成本和人力资源价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，因此，现代会计要求企业将人力资源的相关信息提供给报表使用者，使其做出正确的经营与投资决策。
一、人力资源会计的特殊性及其核算
1.人力资源是企业的一项资产
从资产的定义看，自19世纪起，会计学界即对资产的定义提出了许多不同观点，主要有三种：未来经济利益观、成本观和权利观。这三种不同的观点，直接关联着人力资源的性质的界定：如果持未来利益观和权利观，则人力资源应属于资产的性质；如果持成本观，则人力资源应属成本费用的性质。我国采用的是经济利益观。我国现行的《企业会计制度》对资产的定义为：“资产，是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”
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