|
|
|
浅议人力资源会计量化问题
|
| |
〔摘要〕人力资源会计是对人力资源价值进行计量和报告，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域。本文认为，人力资源会计作为会计学科的一个分支学科，应当对人力资源会计运用价值指标进行反映和监督。
〔关键词〕人力资源会计；量化；必要性
一、人力资源会计量化的必要性
人力资源作为企业的一种稀缺资源，企业至今仍没有对其进行核算，究其原因，就是对人力资源如何量化的问题没有得到真正解决。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，是会计的一个新领域。
《会计法》第二章第九条规定“各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制会计报告”。其中会计报表提供的主要是价值指标。“会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的经济管理工作。在企业，主要是反映财务状况、经营成果和现金流量，并对企业经营活动和财务收支进行监督”（摘自CPA考试指定教材）。人力资源会计既然是会计就应当而且能够量化，运用价值指标对人力资源进行反映和监督，人力资源会计量化的必要性主要表现在：
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
|
|
|
|
|
教育论文中心