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谈我国人力资源会计的实施
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内容提要: 人力资源会计在我国建立是知识经济发展的必然需求，是国家宏观调控的需要，是微观会计环境对会计行为的内在需要，是财务会计核算原则的要求。本文就目前我国实施人力资源会计工作中存在的问题及解决问题应具备的条件做了分析和论述。
关键词：人力资源会计；人力资本
1 人力资源会计在我国建立的必要性
1 1 是知识经济发展的必然要求在世界经济已发展到知识经济时代、我国知识经济也初见端倪的今天，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限于其经济规模的大小、财产物资的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用就越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉，因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代发展的必然要求。
知识经济时代，人力资源会计具有以下几个方面的作用：（1）人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需要的信息。企业管理者十分关心人力资源投资的效能和效益，并加以追踪评估，在现代企业管理过程中，为实施人力资源发展战略，企业是从外界招聘还是在内部培训专业人才？在经济萧条时期，企业应当裁减还是应当保持其人力资源？裁减职工可以立即降低成本，并相应增加本期效益，可是到了经济复苏时，社会对人力资源需求增加，企业有可能为重新雇用新职工花费巨额费用，即被裁减职工的重置成本，如何进行人力资源管理决策？显然，传统会计是无法解决的，必须依靠人力资源会计。（2）人力资源会计向投资者、债权人提供制定正确投资和信贷决策所需要的信息。传统会计报表并不向投资人和债权人提供企业人力资源的变化情况，以及对企业财务状况和经营成果的影响。在损益表中，传统会计将人力资源的投资成本列为本期费用，而未予以资本化列为资产，未在预期使用年限内按期摊销，从而歪曲和低估了本期收益；在资产负债表中，传统会计在企业资产总额中并未包括人力资产，从而歪曲和低估了企业实际拥有的人力和物力资产总额，以及企业的未来盈利能力。知识经济时代，投资者和债权人更关注企业员工素质、构成，特别是企业的技术队伍和管理队伍，知识创新与技术创新能力等人力资源方面的信息。人力资源会计提供的会计信息，能够更确切地分析人力资源、物质资源投资比例和投资效果，能够更真实地反映出企业总资产中人力资产、物质资产的比例，为投资者和债权人提供正确的决策依据。（3）人力资源会计向政府主管部门和社会公众提供反映企业履行社会责任情况的会计信息。企业作为社会经济生活中一个细胞，政府主管机构和社会公众不仅要求企业披露其财务状况和经营成果，还要求企业披露其履行社会责任的状况。为了创造良好的企业形象，以争取社会公众和企业职工对企业经营的有力支持，企业也必须履行一定的社会责任，即企业在谋求投资权益最大化的同时，必须兼顾企业职工、消费者和社会公众的利益。企业社会责任的一个重要内容是对人力资源安排方面的贡献，即企业为人力资源的载体一劳动者提供就业岗位，同时向有关政府主管部门提供劳动就业方面的信息。人力资源会计是提供企业履行社会责任的一个主要信息来源。
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