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我国人力资源会计的模式及其选择
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内容提要: 人力资源会计是运用会计理论和方法，对人力资源进行计量、核算和管理，向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代，目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计，比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。
关键词：人力资源会计 劳动者权益会计 人力资产 人力资本
一、建立人力资源会计的必要性
会计是一种经济信息系统，又是一种管理活动，但首先是一种经济信息系统。作为一种经济信息系统，应收集、加工和输出属于加工对象并为信息使用者所需要的全部信息，否则，将会导致信息使用者的片面认识和决策失误。人力资源是企业生产经营活动的主体，居于主导和支配地位，其知识层次、技术水平、工作态度和发展前景对企业的生产经营情况和财务成果有着至关重要的影响。人力资源的投资及使用效益如何，是信息使用者十分关心的事情，是企业管理当局制定人才引进和培养计划、调整比例结构和改善用人政策的重要依据。但传统会计对用于人力资源方面的开支一般是列作当期费用，而且项目混乱不清，不能分类反映人力资源的成本和价值，也不利于分析和考核人力资源投资的效益。随着生产的发展和科技的进步，企业生产经营的现代化和自动化程度越来越高，用于人力资源方面的开支，特别是资本性投资比例越来越大，现行会计核算方法与会计信息系统内在要求的矛盾越来越突出，建立人力资源会计已到了势在必行的时候了。
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