| | | 刍谈人力资源成本会计账户体系
| | 会计论文 评职论文下载人力资源成本会计自产生以来，会计界许多学者对人力资源成本会计账户体系的会计论文 评职论文下载设置进行了探讨，初步确立了人力资源成本会计账户体系，但从总体上看，仍有待于完善。笔者认为，人力资源成本会计账户体系除保留传统会计中的会计论文 评职论文下载有关账户外，还应增设“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源投资”、“人力资源投资摊销”、“人力资源投资损失准备”和“人力资源投资损益”六个账户，具体核算方法如下。
1.“人力资源取得成本”账户。核算企业在人力资源取得方面投资总额的增加、减少及其余额。该账户的借方发生额反映企业在取得人力资源时，所投资的增加额；贷方发生额反映转入“人力资源投资”账户的人力资源取得成本；期末该账户借方余额反映尚未转入“人力资源投资”账户的人力资源取得成本。“人力资源取得成本”账户一般使用多栏式账簿，按人力资源招聘成本、选拔成本、录用成本和安置成本，设置明细专栏。该账户可按人力资源的类别设置明细账户。
2.“人力资源开发成本”账户。核算企业在人力资源开发方面投资总额的增加、减少及其余额。该账户的借方发生额反映企业在开发人力资源时所投资的增加额；贷方发生额反映转入“人力资源投资”账户的人力资源的开发成本；期末该账户借方余额反映尚未转入“人力资源投资”账户的人力资源开发成本。“人力资源开发成本”账户也采用多栏式账簿，分设上岗教育成本、岗位培训成本、脱产培训成本三个明细专栏。该账户按人力资源的类别设置明细账户。
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