| | | 人力资源会计假设与会计标准
| | 人力资源会计是会计学的会计论文 免费论文下载一个分支，其目的会计论文 免费论文下载是将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域。正如所得税会计为编制财务报告提供纳税信息，人力资源会计能为编制财务报告提供有关人力资源的信息。随着人口大国向人力资源强国的转变，以“人合”和“资合”相整合为特征的新型组织结构已现端倪，人力资源会计应用成为可能。
人力资源会计概念框架构建是以建立会计的目标为起点，目标被界定，则须描述某些关键性的定义和假设。基于这些定义和假设，展开对会计目标实现过程的逻辑结构研究。即所谓“养其根而俟其实”。假设是人们进行实践活动或进行理论研究的基本条件，是人们根据特定环境和已有知识所提出的，具有一定事实依据的假定或设想，是进一步研究问题的基本前提。恩格斯指出“只要自然科学在思维着，他的发展形式就是假说。”（注：《马克思、恩格斯选集》第3卷，人民出版社1972年，第561页。）会计的基本假设是会计的基础概念，它决定了财务会计处理和财务报告编报的基本特征。人力资源会计假设应包括主体性假设、经济性假设、连续性假设、完全性假设。
1.人力资源会计的主体性假设指出了会计核算“标的”——人（自然人），作为组织的一种资源，人具有服务潜能，这种潜能随着组织的开发使用、自身的经验积累，会不断地增值，且能够给组织提供未来的经济效益。因此，组织有必要对他们的服务潜能进行计量，通过对人员已掌握的知识或技能，及过去工作中所累积的业绩和声誉进行会计记录，来判断人力资源未来的报酬水平。这一
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