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对建筑工人职业技能培训的调查和建议
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【商业城建筑设计论文】摘要：近10年来，建筑施工新技术、新材料、新工艺和新设备不断出现，对一线操作工人的文化技术素质要求不断提高，但现实却与之严重不相适应。据建设部统计，2003年，我国建筑业从业人员中，专业技术人员仅占4%，而一线操作人员中80%以上是初中以下文化程度，其中不乏文盲和半文盲，受过专业培训取得职业资格证书或岗位技能证书的人员不到总人数的7％，这严重制约了我国建筑业整体发展水平的提高。我们通过对杭州市建筑业一线操作工人的专项调研，发现问题同样严重，亟待采取有力措施予以解决。
关键词：职业技能 培训
近10年来，建筑施工新技术、新材料、新工艺和新设备不断出现，对一线操作工人的文化技术素质要求不断提高，但现实却与之严重不相适应。据建设部统计，2003年，我国建筑业从业人员中，专业技术人员仅占4%，而一线操作人员中80%以上是初中以下文化程度，其中不乏文盲和半文盲，受过专业培训取得职业资格证书或岗位技能证书的人员不到总人数的7％，这严重制约了我国建筑业整体发展水平的提高。我们通过对杭州市建筑业一线操作工人的专项调研，发现问题同样严重，亟待采取有力措施予以解决。
我们共调查建筑企业50家，建筑工地（项目部）80个，一线操作工人500人，项目部管理人员100人，调查情况与建设部的统计数据基本吻合。杭州市建筑业一线工人中小学及以下文化占34%；初中文化程度占54%，高中以上文化只占12%。在被调查的500名一线操作工人中，持有职业资格证书或岗位技能操作证书的仅占10%，但其中大部分是电焊工、电工、塔吊司机等特种工种，真正持有建筑业主要技术工种上岗证书的只有钢筋工1名、木工2名和架子工6名，仅占总数的1.8%。绝大多数从事建筑业技术工种的工人均未接受过专业培训，新工人基本上都是通过师傅带徒弟的方式学习技术。
一、培训工作难以开展的原因
从调查情况分析，造成建筑业职业技能培训工作难以开展的原因主要是：
1、建筑工人流动性强，劳动关系不固定。据调查，劳务作业班组在一个工地上的务工期一般为4-5个月，企业不愿意花钱
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