|
|
|
基层供电所人员素质亟待提高
|
| |
随着"两改一同价"工作的不断深入，电力企业基层供电所暴露出的职工综合素质不高的问题越来越突出，应引起各级领导的注意。
一、综合素质不高的种种表现
目前，县(市)供电企业所辖基层供电所的核心力量仍是80年代初期招收的亦工亦农的农民，随着岁月的流逝和当今企业人事制度改革的要求，他们已是即将"退居闲田"的人了；还有部分顶替正式工岗位的电力企业待业子女，因待遇太低，往往无所用心，缺乏强烈的责任意识；新近上岗的工人，则需要一个适应过程。由于上述原因，以致目前供电所不得不依靠地方农电工或大量高薪雇请社会电工来充实自己的施工队伍。仙桃市供电局在一次全市电力架空线路施工比武中，参赛队员除带队的负责人外，85%的队员都是地方农电管理站职工和社会上招聘的电工。
另外，绝大部分基层供电所的职工自参加工作起就一直在该所，子女长大以后依旧在原地待业、招工、顶职上岗，有的同志还利用职权将亲属安排到自己身边工作，久而久之，形成的家族"网"。
二、综合素质不高的成因
首先，文化结构的不合理是阻碍电力企业进步与发展最直接的原因。县(市)供电所现有正式职工中，
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
|
|
|
|
|
教育论文中心