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输电企业“技工荒”成因及对策
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每当提到电力工人，在世人心目中便会浮现一幅壮观的图画：高高的电杆上，外线汉子矫健、敏捷的身躯，如雄鹰展翅，为人类播撒光明而挥汗如雨。然而，这最能表现电力作业本质的画面如今却在一点点的“褪色”， “电线杆子谁来爬”？成为供电企业忧虑和思考的关键。“学历高了，技能差了”会不会成为严重影响供电企业可持续发展的怪圈？这一问题目前不仅仅是供电企业急待解决的，同时也为全社会所普遍关注。
一、供电企业缺乏高素质的技术工人
技术工人队伍是企业生存和发展的基础，拥有一支高素质一线职工队伍更是创建学习型企业所追求的目标。据统计，全国电力行业主业990余万各类生产运行人员中，仅有高级技师1300多名，技师2万2千多人，两者之和不足职工总数的0.24%，远低于发达国家30%的比例，其中45岁以下高级技工更是风毛麟角。以笔者单位为例，笔者所在的单位是传统的线路运行与检修单位，近年来，随着社会的进步，文凭满天飞，有文凭的人多了，能爬电杆的人却少了，现在基层一线的40多名外线岗位的职工中，有大专、中专文凭的总人数占90%以上，但真正有能力爬好电杆做好事的职工却不到40%，每逢大型的施工与技改项目开工，还得依靠请来的民工当主力军，职工中逐渐形成了“年龄大的不上杆，年龄小的上不了杆，能上杆的做不了事”的怪圈。因此，供电企业一线职工队伍缺乏的不是低素质的普通工人，而是缺乏具有创新精神，高素质的技术工人。
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