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从中高层次人才流失探索人力资源管理
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摘要：回顾经济发展的历史，人类经历了5000多年的农业经济，又经历了大约3000多年的工业经济，时下已进入了一个崭新的知识经济时代。在这个具有时代特征的经济发展时期，现代经济理论认为，人力资源决定了经济的增长，经济学家因此将人力资源称为第一资源。然而由于长期传统的人事管理使得现代人力资源管理在运行中碰撞甚多，中高层次人才流失现象屡见不鲜。笔者试图借本文阐明观点、探索人力资源管理中的一些关系问题，以予管见。
关键词：人才流失 人力资源管理 人才经济
一、问题的提出
我们讲开放的市场经济将趋向十分激烈的竞争，而对于市场经济从不同角度讲，有人认为是法制经济、有人认为是信用经济、有人认为是人才经济等等。我以为无论把市场经济归纳为什么经济，一个首为重要的问题是人才问题。人力资源丰富是我国一大国情，而如何开发人力资源？如何创新人力资源管理？这是企业管理中一个很核心的问题，是企业核心竞争力关键至所在。
知识经济时代的竞争往往是高科技产业之间的竞争，而高科技产业的发展主要由高素质人才所支撑，因而一个企业有无竞争优势，主要决定于这个企业拥有人力资源的数量和质量及如何对人力资源进行开发和利用。纵观国内外成功企业的经验，一个共同的特点就是重视人才、开发人才、拓展人才、大胆启用人才。德国西门子电气公司是德国最大的私有企业，也是世界上第五跨国大公司，西门子之所以发展成为世界电气界的一颗灿烂明星，离不开西门子对人才的重视。
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