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卡特尔16种人格因素问卷中国军人常模的建立
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作者：杨国愉，张大均，冯正直，夏本立，李国亮，钟铁军
【摘要】 目的： 检验卡特尔16种人格因素问卷（16PF）在中国军人群体中的信度和效度，建立16PF军人常模，并分析其性别、军龄和级别特征. 方法： 采用分层随机抽样的方法，对驻守在全国30个省市的13450名现役军人进行团体测试，分析其信度和效度，建立军人常模，并比较性别、军龄和军衔差异. 结果： ① 项目分析：各条目与总分的相关系数在0.410～0.691之间（P﹤0.01）；② 信度和效度分析：同质性信度在0.511～0.829之间，斯皮尔曼分半信度0.541～0.838之间，重测信度在0.553～0.842之间；量表总分与绝大部分因子分之间的相关系数在0.612～0.845之间，而绝大部分各因子分之间的相关系数在0.180～0.510之间，后者明显低于前者；③ 建立了16PF军人总体和性别常模；④ 特征分析： 除I,Q3, X2, X3和Y4因子外，男性军人A, C, E, G, L, M, N, O, Q4, X1和Y2因子得分高于女性军人（P<0.05），B, F, H, Q1, Q2, X4, Y1和Y3因子得分低于女性军人（P<0.05）；不同军龄之间，除E, G和X2因子外，其余因子均有统计学差异（P<0.05）；不同军衔之间，除E, L, M和Y2外，不同级别军人之间16PF初级因子和次级因子得分均有显著差异（P<0.05）. 结论：16PF在军人群体中有较好的信度、效度和项目区分度，军人16PF的常模样本存在性别、军龄和级别特征.
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