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警风建设应从实事做起
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民群众对警风不正积怨甚多，究其根源除了部分民警素质偏低之外，还存在着催化民警风气不正的外部因素，本人认为其表现形式及解决对策如下：
一、建章立制贵在落实，定期培训提高素质
近些年，各级公安机关出台的队伍管理规章制度多如繁星，为何一直收效不大呢？因为政出多门，口径各异，真正落实的很少。
古人云：“军中无戏言。”执行规章制度岂能朝令夕改。今后应该把过多的规章制度删繁就简，主要以《公安机关人民警察内务条令》为标尺，坚决做到令行禁止，奖惩分明，对号入座，绝不含糊。改“以人管人”为“用条令管人”，是抓好队伍纪律作风建设的根本之举。
社会主义市场经济迅速发展，人民群众对公安机关执法的要求也不断提高，因而对民警定期开展法制和职业道德培训成为当务之急。一位被分离岗位的民警说：“过去不懂法以致工作中出现差错，经过培训懂得了与自己工作相关的法律知识，以后不会再犯类似的错误了。”他在培训班结束前夕，向组织递交了入党申请书，决心用出色的工作争取进步。由此可见，在民警的教育培训上肯下功夫，定能收到事半功倍的效果。
二、改革用人制度，推行岗位交流
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