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2006年总公司工会工作总结(宽阔的胸怀的BLOG)
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【电网公司党建工作计划】2006年总公司工会工作总结(宽阔的胸怀的BLOG) 总公司用工总量14295人(其中职工7914人,其他用工6381人),其中会员13603人,设有基层工会委员会161个,工会小组608个,有专兼职工工会干部61人。2006年,总公司工会在局工会、总公司党委的正确领导下,以落实科学发展观为指导,紧扣钻井生产经营,切实加强工会组织建设,认真履行工会四项职能,开拓创新,积极构建和谐“职工之家”,为我公司的持续稳定发展做出了应有的贡献。 一、加强自身建设,增强工会自转力和凝聚力。 1.组织保证,规范运作。紧随钻井生产区域的拓展,我们积极完善三级工会组织网络,及时为新组建的项目部、专业公司 (部)、钻井队建立工会组织,选派、调整、选配了工会(干部)工作者,做到了哪里有职工,哪里就有工会组织,就有健全的三级工会组织网络。针对近年我公司用工总量需求的增加,我们及时明确了培训工、劳务工、集体工、长兴员工和临时用工的入会管理办法,采取本人承认工会章程并自愿加入、基层工会组织主动宣传吸收等方式,明确加入工会组织不受用工限制、不受年龄限制,会员因合同期满不再续签或到其它用工单位工作,会员档案原单位分类存档或转到新用工单位等措施,及时发展和吸纳新会员,使职工入会率不断得到提高,截至目前,已有805名劳务工入会, 1252名长兴员工、临时用工正在按组织程序办理加入工会的手续。 另外,我们还加大基层工会干部业务培训力度。选派18名新上岗的专兼职工会主席到陕西省工运学院进行了业务培训。对146名基层工会专兼职干部,在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期,并以会代训的形式进行了三次轮训,使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求,为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础。 2.制度保证,量化考核。为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施,有落实,见实效,我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化,纳入《钻井工程总公司2006年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中
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