| | | 知识经济时代人力资本的产权特征及核算方式创新
| | 经济理论论文 当世界经济迈进知识经济新时代时，人类的经济理论论文社会和经济文明正处于一场历史性的经济理论论文巨变之中。知识经济时代，人力资本具有产权特征，如何建立一套与之相适应的具有人本化理财观念的会计核算模式，是会计界需要尽早研究的问题。
一、知识经济时代人力资本的产权特征
探索人力资本的产权特征，应从“产权”的经济内涵的角度，进行深层次的比较研究。
从财务角度讲，产权即“所有者权益”。根据我国《民法通则》，产权可具体分解为所有权（占有权）、使用权、收益权、处分权。
人力资本的所有权，应表现为对人力资本价值自身的补偿。它指在特定历史条件下，获得劳动力生产和再生产所必需的生产资料的权力——工资收入。它属于人力资本价值补偿的范畴。
人力资本的使用权，表现为劳动者自愿在某一行业工作的自主择业权。人力资本的使用权是人力资本所有权的派生形式，它将会贯穿于整个经济体制改革的全部进程。当人们回顾整个经济改革的历程，是否可以理解为对人力资本的权力、对人力资本的价值、对人力资本的使用重新认识和重新重视的过程呢？理解为市场经济发展，应当遵循的“以人为本”的人本管理规律呢？
人力资本的收益权，表现为劳动者不仅要求得到人力资本自身价值的补偿即工资收入，而且应该得到剩余价值部分的分配权——利润分配。人力资本的收益权，源于人力资本的产权，它属于收益性分配范畴，它是知识经济时代遵循人本管理规律的具体体现。
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