| | | 企业家才能与人力资本积累
| | 经济学 免费论文企业家才能与人力资本积累
2001-08-31
一、 前言
人力资本是经济发展的经济学 免费论文重要资源，随着经济的经济学 免费论文不断发展，人力资本与各种要素相比较，其补充与替代作用已经越来越重要，人力资本投资收益率也远远高于物质资本的投资收益率，这也正是人力资本投资得到广泛重视与加强的原因。但是，本文更关注于人力资本的积累，它不仅考虑了人力资本的存量与流量，也关系到人力资本内部的比例与结构，是从一个长期、动态的角度来分析人力资本。
本文的出发点是将人力资本投资划分为两个层次：第一个层次是由纳劳力提供者向人力资本提供者的转化，第二层次是人力资本的提供者选择提供何种人力资本，后者是我们研究的重点。为简化分析，我们假设经济中的人力资本存量由企业家和职业技术人员构成。企业家为经济发展提供新的思想、产品和生产方式，而职业技术人员在现有技术条件下提供劳务，使技术转化为生产力。可以认为，“企业家是革新者，它将变化视为准则，并将变化作为一个可供开发利用的机会。”，因此，企业家能促进技术进步，而职业技术人员运用他们所积累的知识使经济得以顺利运行，可以促进现有技术的广泛使用。两者对于经济的健康发展都是必要的，但是，尽管企业家才能与职业技能在总产出中可以相互替代，在人力资本积累的过程中，对于个人的时间而言是相互竞争的。
我们的模型建立在以下基础上：当经济发展时，总产出水平提高扩大了个人的机会集合，这也就改变了个人选择的相对成本，从而改变了个人选择的结果。更具体地说，在我们的模型中，在更发达的经济中，考虑到相对收入与风险因素，个人为企业家才能的培养会分配更少的资源，或者说更少的选择成为企业家，因为存在许多收入丰厚而且稳定的工作可以选择。尽管Abhijit Banerjee和Andrew New－man（1993）证明出经济发展会产生更多企业家，我们试图证明在发达国家，职业技术工作收入相对于具有内在风险的企业家收入的提高，使得经济中企业家人数相对于职业技术人员人数下降。反之，在发展中国家，经济中企业家相对于职业技术人员是过剩的。
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