| | | 对知识型员工的管理课题
| | 农村经济论文对知识型员工的农村经济论文管理课题
2001-09-11
知识型员工的农村经济论文定义
今天的社会，已经发展成为所谓的“知识社会”，知识作为一种资源，已经被提到和资本、土地等一样重要的位置，甚至由于知识可能带来的“杠杆效应”，它的重要程度相对于传统资源要更强。在一个“知识就是财富”的时代里，企业要成为知识型企业。知识经济时代的社会里，真正最有价值的是所谓“知识型员工”，他们具有和传统工人不同的特点，因此对他们的管理是摆在企业面前的全新的课题。
达尔·尼夫在《知识》导言中所写：“在新的以知识为基础的经济中，企业已不能通过用低技能、低工资的雇员不断重复生产商品来保证增长。”
知识型员工的特点
知识型员工往往具有如下特点：
１、较高的个人素质
今天的知识型员工一般都具有较高的个人素质，拥有较高的学历和其他方面的能力素养，不再是仅仅出卖劳动力的“机械”，不仅对于专业知识，而且对于经济、管理等都有较多的认识，掌握着最新的技术。
２、很强的自主性
知识型员工不再是传统工厂中大机器的一颗螺丝钉，而是富有活力的有机体上的细胞。与流水线上的操作工人被动地适应设备运转相反，知识型员工更倾向于拥有一个自主地工作环境，不仅不愿意受制于物，而更强调工作中的自我引导。
３、有很高价值的创造性劳动
知识型员工从事的不是简单的重复性工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的才干和灵感，应对各种可能发生的情况，推动着技术的进步，不断使产品和设备得以更新。这是知识型工人不可代替的原因，也是他们存在的价值所在。
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