| | | 企业家职业化的素质制约因素分析
| | 企业发展战略论文企业家职业化的企业发展战略论文素质制约因素分析
2001-09-17
企业家职业化是社会生产力发展到一定阶段，社会分工趋于具体化的企业发展战略论文必然产物。企业家职业化具有双重含义：其一对社会来讲，职业化是社会分工的表现；其二企业家职业化对企业家个人来讲，要把创办企业、发展企业作为自已的毕生事业来追求。作为现代企业的经营管理专家，企业家不同于一般意义上的厂长、经理，他们具有适应市场经济要求的创新管理知识和技能，以其经营管理资产的技能受雇于资产所有者。从职业资格看，现代企业家不是由上级主管部门行政任命，而是由企业董事会根据企业家本身的素质、才能、经历，借助企业家市场中介而聘任；从职业目标来看，职业企业家经营管理企业的目标不是当局长、部长，企业家追求的主要是较高的个人收入和自身人力资本（包括知识、才能、社会地位等）的增值。
我国企业家队伍是在十一届三中全会以后，全面实行改革开放，全力进行经济建设，企业组织的改革不断深入的过程中产生的。严格地讲，中国目前尚未形成一个职业化的企业家阶层。这一方面是由于我国的企业干部制度相对滞后，企业家职业化的管理体制和企业家人才市场尚未建立和形成，另一方面，我国企业经营者内在素质的欠缺，亦使他们难以顺利实现向职业企业家的角色转换。我国企业经营者职业角色素质的欠缺主要表现在：
一、 企业家的专业素质滞后
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