| | | 报酬、声誉与经营者长期化行为的激励
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2001-06-14
一、经营者报酬体系中的免费毕业论文长期激励因素
一般而言，现代公司经营者的报酬结构是多元化的，既包括固定收入（如基薪，起基本保障作用），也包括不固定或风险收入（如奖金、股票等，起到激励作用）；既含有现期收入，也含有远期收入（如股票、股票期权、退休金计划等，保证行为长期化）、工资或薪水（salary）是预先确定的，并在一定时期内保持不变。奖金的金额通常由董事会根据经营者的短期业绩（如一年的会计利润）来确定，并一次性支付。报酬中真正具有长期激励性作用的部分是经营者的股票收入。股票收入的形式有多种，主要包括股票期权、虚拟股票、股票溢价权、后配股、股票购买、股份奖励、业绩股份、业绩单位等等。其中股票期权是一种最典型的激励经营者行为长期化的报酬制度。股票期权允许经营者以某一期权的价格购买未来某一年份的同等面额的股票，经营者所得到的报酬是股票的基期市场价格和未来市场交割价格的差额。如果企业经营得好，未来企业股票升值，经营者将得到很大收入，反之，如果经营者所经营的企业业绩差，未来股票就不可能升值，经营者的收入就无从谈起，这旨在激励经理人员的长期化行为，其激励作用很大，但风险也更大。设计这种收入的形式多元化的经营者报酬方案的必要性在于不同形式的收入对经营者行为具有不同的激励约束作用，保证企业高层经理人员行为的长期化、规范化。
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