| | | 微观政治学与企业领导管理体系建设
| | 西方经济学论文微观政治学与企业领导管理体系建设
2001-07-06
摘要：微观政治学派认为追求更多利益是人们活动存在的西方经济学论文基础，也是导致人际关系冲突极为重要的西方经济学论文因素。若要实现自身利益则必须尊重他人利益，在这个过程中需要借助合理的权利结构来协调矛盾。将这个观点应用到强调构建合理有效的管理体系，才能实现组织对环境变迁的适应及获取相应的利益。本文着重论述了微观政治学关于利与权的关系及其在企业管理体系中的应用，倾向于建立多元型领导体系结构。70年代初在西方管理科学领域就出现了注重组织管理和企业管理的微观政治学派，此后越来越多的学者和企业领导者关注微观政治在企管中的应用。“政治”一词的本意最初来源于(哲)人们对事物的一种基本看法，他们认为当人们之间存在着不同利益时，社会应为此而考虑并采取相应的手段或通过相应的途径，以协商与谈判来协调各自的差异，并由此建立起社会的规范和秩序。微观政治学派以此为出发点，将追逐利益和权力看成是出于人类禀性的最重要的人际行为方式之一，一切人际与组织行为方式均以此为基础，将冲突与协调看成是人们之间相互依存关系的核心内容。然而，协调利益冲突必须借助于权力，权力的合理构建又是权力正常发挥作用的基础。因此，从企业管理尤其是网络化的企业管理角度出发，组建有效的管理体系便显得尤为重要。从这个观点出发，本文试图将微观政治学派理论在企业管理体系组建中的应用勾勒出来。
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