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试论工资集体协商代表制度
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【经济论文提纲范文】摘 要：在社会主义市场经济条件下的工资集体协商劳动关系中，工资集体协商代表制度是工资集体协商的重要前提之一。这包括了工资协商代表法律地位的确认、协商能力的培养以及相关的制度保障。尤其是作为劳方代表的工会在工资集体协商中法律地位和作用，决定了工资集体协商谈判、政府劳方资方三方协商机制等现代劳资关系调整机制的和谐发展。
关键词：工资；集体协商；代表制度
中国实行社会主义市场经济体制以来，劳动关系双方法律地位平等、主体利益日趋明晰。无论从立法实践还是理论研究的角度，工资集体协商都应当成为一种规范的制度。而这种劳资协商在多大程度上得以实现，主要取决于劳资双方自身利益的主张和争取，取决于相互确认的协商主体的成熟和完善。这包括了工资协商代表法律地位的确认、协商能力的培养以及相关的制度保障。因此工资集体协商代表制度是工资集体协商的重要前提之一。
一、代表制度在工资集体协商中的重要性
就工资集体协商代表制度而言，一般市场经济国家都强调，工资集体协商的代表应当是职工推举的代表或代表职工的工会指派的代表与用人单位方的代表，其中双方当事人相互承认对方代表的合法性和对各自主体的代表性是进行集体协商的基本条件。尤其强调职工对工会组织合法性的承认是工资集体协商的基础，在美国、加拿大等国的联邦和州（省）的劳动法律规范中都有关于工会代表承认的具体规定。同时在工资集体协商代表资格的确认过程中，这些国家的政府从行政指导上进行适度介入，在确保协商双方自愿平等的基础上，通过设立专门的指导机构（如劳动关系委员会）和相关听证程序保障代表资格认定的顺利进行。①而且在实践中重视协商环境的培育，工资集体协商代表人员日趋专业化，避免了协商过程中由于劳资双方信息不对称而产生的不良影响。
在中国，工会组织均属于中华全国总工会的组织系统，在同一个用人单位也只有一个合法的工会组织。因此，一般说来工会代表职工进行工资集体协商具有当然合法性。因此在国内的立法实践中明显缺失了对工资集体协商代表制度的具体程序性规范和法律保障措施。如劳动和社会保障部颁布的《工资集体
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