| | | 市场过渡期个人代内流动中家庭背景影响的消长——对武汉市、杭州市2766名城市居民的调查与分析
| | 区域经济学论文内容提要：由于人的区域经济学论文遗传属性以及不同家庭在各类有价值资源的区域经济学论文占有量上有差异，家庭背景对个人初职地位的影响存在一定必然性，在市场过渡期，由于企业有了自身利益追求以及受到市场竞争的约束，加上改革的全方位推进，用人单位在调整个人工作岗位时更加重视人的知识与能力，这会导致在个人的代内流动中家庭背景对个人职业地位影响的挤出，对武汉市，杭州市2766名城市居民个人职业地位获得情况的分析证实了“挤出假说”的真实性。
一、问题的提出
代内流动涉及到个人的初职和现职两个不同的职业地位，国内外的研究表明，个人初职地位与个人的家庭背景——父母的职业、收入、教育、行政职务、单位部门等密切相关。
在布劳与邓肯关于个人职业地位获得的开创性研究中，他们发现父亲的职业地位对个人初职地位有直接影响；父亲的职业地位和受教育的程度对个人初职地位有间接影响，即父亲职业地位、父亲受教育水平通过对个人教育的影响而对个人初职地位发生影响（Blau and Duncan，1967）。
布劳和邓肯的研究得到了许多后续研究的证实，如斯威尔和豪斯（Sewell and Hauser ，1975）、杰克斯（Jencks，1972）、罗宾逊和凯利（Robinson and Kelley ，1979）等人都证实了个人的家庭背景对个人教育获得有正面影响，中国学者张翼和李路路也分别证明了中国人的家庭背景对个人教育获得有积极影响，此外，周雪光、张翼还发现1978年以前，由于中国的政治运动频繁，中国人的家庭背景对个人初职地位的直接影响不显著，但是在1978年以后，这种影响就变得显著起来了；笔者在分析了自己在武汉市与杭州市收集的调查资料后也发现，在中国大城市里面，市场过渡期个人的家庭背景对个人初职地位的获得，不仅存在直接影响，而且存在间接影响（见表1、表2）。
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