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通用计件工资软件的设计与实现
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“工资计算”是企业管理中最早应用计算机的内容之一，一般认为它的功能范围比较小、实现比较容易，所以常用来作为管理信息系统的教学案例。但在不同行业、不同规模、不同生产特点的企业，工资制度千差万别，尤其是以多品种、多型号、多规格产品的小批量、大规模、劳动密集型为特点企业，正确及时计算计件工资，也不是一件很简单的事。很多企业根据自己的生产特点设计了专用软件，即将不同的工段、工序、价格分别设计不同的程序模块，分别进行计算。这类软件不仅编写起比较麻烦，而且在生产流程发生变化时还必需进行修改，往往事倍功半，这就需要设计一种通用的“工资计算”软件，以实现不同企业使用同样程序来计算计件工资，不仅可以提高计算机应用效果，同时也减少了因重复开发而造成的社会劳动的巨大浪费。本文根据工资软件设计的一般方法，结合具体企业的应用实践，对通用计件工资软件的设计提出一种有效的设计实现方法，以供企业应用和研究开发人员参考。
“工资管理系统”是企业管理软件中管理型会计软件的一个组成模块，多年来已成为一种较为定型的作法。因此，“通用计件工资软件”当然不应该独立存在的，它是“工资管理模块”的一个组成部分，否则与“通用”就自相矛盾了，由于非计件工资的分析设计不是本文讨论的主要对象，所以文题只标为“通用计件工资软件的设计与实现”。由于计件工资与非计件工资是同时存的，在本文的后面部分将稍有提及它们之间的关系。
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